FAQ：よくあるご質問

会社説明会や面接時によく尋ねられるご質問をまとめました。
会社を把握する資料の一部として、ぜひご参考にしてください。

Ｑ１：アルバイトから社員への登用はありますか？
Ｑ２：契約社員の更新とは？
Ｑ３：キャリアプランを教えて下さい。
Ｑ４：どんなスタッフがいますか？
Ｑ５：音楽業界の勤務時間について、やはり長いのですか？
Ｑ６：シフト（休日）について
 Ｑ７：公共交通機関以外の交通手段をお持ちの方歓迎とは？
Ｑ８：遠くからの通勤にハンデは？（住宅手当について）
Ｑ９：社員同士のレクリエーション
 Ｑ10：事前に身につけておいた方がいいスキルはありますか？
Ｑ11：PCは苦手ですが大丈夫でしょうか。
Ｑ12：勤務地は選択できますか？また、異動はあるのでしょうか？
Ｑ13：外勤、オペレートの機会はどのくらいありますか？（音響技術）
Ｑ14：仕込み、バラシ以外の時間は何をしていますか？（音響技術）

Ｑ１：アルバイトから社員への登用はありますか？

あります。アルバイトから社員へ昇格する例は少なくありません。
もともと「バイトだから」「社員だから」と与えられる仕事に大きな差別は設けていない事もあり、できるスタッフにはドンドン仕事が集まります。そこで信頼を重ねていける人には会社から先に声が掛かるでしょう。

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Ｑ２：契約社員の更新とは？

年俸こそ違いますが、プロ野球の契約更新を想像してもらえれば、わかりやすいでしょう。
アーティストもレコードメーカーと期間の契約をします。
もし、自分の仕事の成果に対する評価や待遇に不満があれば、自ら契約を更新せずに他社に転職することも可能です。
逆に、採用されたからといって、通常のサラリーマンのように安心できません。
常に向上心を持ち、結果を出していかなくてはなりません。契約を継続できない場合もありえるからです。
もともと音楽業界の制作現場では終身雇用というスタイルは希だということです。

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Ｑ３：キャリアプランを教えて下さい。

Ａ３：coming soon

Ｑ４：どんなスタッフがいますか？

個性の強いスタッフばかりです。
先輩からのメッセージも届いています。　☞ 先輩からのメッセージはこちら

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Ｑ５：音楽業界の勤務時間について、やはり長いのですか？

一概に長いとは言い切れません。
コンプライアンスが重視される現代社会において、労務管理に関しても法令遵守が求められています。
就業規則を設け、アルバイトは実働6時間から、社員は実働８時間からの雇用契約を結んだ上で現場シフトを組んでいますので、勤務時間は一昔前よりも”見える化”され、15分単位で管理されています。
だらだらと職場に居残る事なく、区切りをつけてあがる事も大切な事です。
もちろん、現実的には様々な要因が重なって当日に残業をお願いする事もあります。
深夜延長など、労働が12時間以上に及ぶ事も稀にありますので、ある程度覚悟も必要でしょう。
ただし、最も大切なのは無理をしない、ストレスをためないといった工夫をする事です。
「健康管理も仕事のうち」といったプロ意識が必要です。

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Ｑ６：シフト（休日）について

私達では”OFF希望”といっていますが、お休みしたい希望日を申請用紙に期日までに記入して頂きます。
管理者がそちらと現場状況を照らし合せながら、随時２週間先までシフトをおこしていきます。
毎回その希望が通るかは約束できませんが、難しい場合は事前に相談させて頂きます。
また、労働基準法に基づいて毎週一回、4週を通じて４回以上の休日は必ず設けています。
年次有給は法令通り支給、また社員には年末年始と夏休み３日の休暇に加えて、社長からのプレゼントとして”誕生日休暇”が与えられます。

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Ｑ７：公共交通機関以外の交通手段をお持ちの方歓迎とは？

「遅番」を例に出せば、22時終了予定のお客様から「延長」のご要望を頂いた際はそのまま営業を続けますので、お客様のお帰りまでお付合いして頂きます。
よって、遅番スタッフは自分の終業時間が予め読めません。
残念ですが、タクシー帰宅の費用は負担しておりませんので、電車通勤のみに頼る人は帰れなくなる事もあり、ソファで仮眠をとるなどして始発を待つことになります。
プライベートな時間を確保する意味でも、自力通勤者の方が有利である事は間違いありません。

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Ｑ８：遠くからの通勤にハンデは？（住宅手当について）

有るでしょう。通勤距離が遠くて辛いのは、あくまで本人です。
遠い方でも近い方でも、現場は容赦なく（差別なく）仕事を与えるからです。
もしも「遠いから、早く帰る」「遠いから朝はゆっくりでいい」となった場合、きっと本人の評価はマイナスになってしまうでしょう。通勤時間は短い方が便利です。
ちなみに会社からは一律支給だった「住宅手当」（パートアルバイトには有りません）を”より職場の近くで生活する者を支援したい”という意向で、距離に応じた段階的な手当を支給する事にしました。
職場から5km圏内にお住まいの方には最大２万円の住宅手当が支給されます。

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Ｑ９：社員同士のレクリエーション

会社の正式なクラブ活動はありませんが、グループ会社内でお客様を交えたゴルフコンペは好評をいただいています。
一部、有志で野球、サッカー、バスケット、ダンスなどをしている人間もいますが、定休日があるわけではありませんので、皆が揃いにくく、一般の企業ほど多くはないのが実情です。
会社近くにボーリング場があるので、もっぱら二次会がボーリング大会になる事もしばしば・・・。

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Ｑ10：事前に身につけておいた方がいいスキルはありますか？

お客様からの注文の中には機材の型番やケーブルなど、知らなければ対応できない名称が飛び交います。
楽器、電源、音響機材に関しての知識は必要になってくるので、専門学校卒の方が最初は有利かもしれませんね。
ただし、未経験者でも会社幹部にまで登った者もおりますので、努力次第で知識は付けられるものです。
とにかく”学び”の気持ちをストップせずに、継続していく事で道は開けて来ると思います。
また、欧米やアジアからのビッグアーティストが来日公演前にご利用頂く事がありますので、海外の方とのコミュニケーションスキルをお持ちの方は、語学力が役に立つでしょう！
これからは英語に加え、韓国語、中国語が堪能な方との出会いも期待しています。
スタジオスタッフは接客業なので、上記の様なプラスαもそうですが、ドンドンお客様に顔を売って、人と人とをつなぐ能力が必要とされる仕事ですね。

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Ｑ11：PCは苦手ですが大丈夫でしょうか。

スタジオ内は光無線LAN環境が整備され、社内コミュニケーション用にはWEB掲示板を利用しています。
iPadを使ってカウンターで先のあらゆる状況を即座に把握できるシステムも構築されています。
WEB更新、POPなどの掲示物まで全てスタッフオリジナルなので、PCやネットワークに関しては
標準スキルになってきています。

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Ｑ12：勤務地は選択できますか？また、異動はあるのでしょうか？

不定期ですが、芝浦スタジオー世田谷スタジオ間のスタッフ異動はあります。
本人の希望、自宅からの通勤距離などの事情も所属長が考慮した上で決定しますが、会社の決定には必ずメッセージがあり、期待されての異動かもしれません。
片方の店舗が忙しい時には、スポットでヘルプ派遣される事がありますが、新しい事を吸収するチャンスです。

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Ｑ13：外勤、オペレートの機会はどのくらいありますか？（音響技術）

どちらも一概には言えませんが、基本はスタジオでの業務がメインなのでPA会社に比べたら少ないです。
外勤に関してはステージ、モニターなど様々ですがレギュラーの仕事も頂いています。
詳しくはS-cubeホームページの実績をご覧下さい。
スタジオ内のオペレートの機会は９割以上の方がオペレーター同伴ですので、年に数回というのが実情です。
外勤、オペレートともに経験と技術と信頼がなければ勤まらない仕事であり、入社後すぐにオペレート出来るということは有りません。

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Ｑ14：仕込み、バラシ以外の時間は何をしていますか？（音響技術）

先の日程のPA回線の打ち合わせや、メインテナンス業務を優先的に行っています。
あとはフロアスタッフと同様に接客業務やお客様との情報交換に加えて、各種案内、スタジオ清掃、物品補充なども当然行います。

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いかがでしたでしょうか。
他に何かご質問などございましたら、以下の《コンタクトフォーム》からお気軽にお問い合わせください。

Phone : 03-3769-4649

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